秦晋花

摘要：企业的组织人事部门，地位更是极其重要，承担着对干部的考核、任免、调配、使用、奖励、处罚等方面的工作，对企业的发展与繁荣有着至关重要的意义与作用。企业人事任免机制与企业日后的发展有着千丝万缕的联系，所以企业想要获得长久的发展，实现企业利益的最大化，必须要正视企业人事工作，将其放在重要的位置，并对其进行科学、合理的制定与规划。文章主要对企业组织人事任免的工作重点进行了分析，研究了现阶段我国企业组织人事管理工作中容易出现的问题，并且提出了加强企业组织人事管理工作的方法和对策，希望能够给企业组织人事任免工作提供一些参考和帮助。

关键词：企业组织人事;任免工作;重点

企业要积极的对自己企业当中的人事管理工作进行革新与优化，制定健全、完善的人事任免制度，为企业打造出一支综合素质高、工作能力强的干部团队，促进自身企业高速的繁荣与发展，提升企业的竞争力，让企业在如此竞争激烈的大潮中占据一席之地。对于企业的员工来说，工资问题可以说是对于员工本身最直接、最有效的激励手段，员工来到企业中工作，其目的就是获得工资，以满足自己和家人的生活需求，企业当中的发展与繁荣离不开员工的支持与帮助，所以企业在制定人事管理制度，一定要充分考虑到员工的真实需求，提升工作人员的工作动力与积极性，促进企业稳定、长期的发展。……