李侠

院士称号作为一种奖励系统，其最终目的是为了促进知识的生产与成长，同时院士制度作为一种社会建制，我们也希望它与其他国家的同类制度相比是卓有成效的，这也是实现跨越式发展与赶超战略所必须具备的基础条件，否则必须改革。

随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的出台，整个社会对于前沿知识和高端人才的需求再次成为发展的关键因素，考虑到信息时代知识与人才的二合一模式日益增强，因此，决定发展的最根本原因就落在了人才的数量与质量上，尤其是高端人才的功能定位。院士作为我国人才金字塔的塔尖，其功能对于整个科技队伍的建设具有重要的示范作用，我国的院士制度从1955年算起，距今已有66年，期间实质性的改革不多，导致院士制度的运行与当下的社会发展出现不匹配，甚至出现诸多乱象。因此，有必要对院士制度进行一些必要的改革，使其适应国家发展战略的需要。基于这种理解，院士制度改革需要强化如下五个问题：

首先，明确院士制度的荣誉功能，使之与利益取向相切割。客观地说，院士制度是对科技人员以往成就的表彰，而不代表他们仍在科技创造力的高峰阶段。以中科院为例，院士平均年龄73岁，其中65岁以上占比65%，60岁以下的仅占24%，工程院院士年龄的数据比中科院的老化程度还要严重。从激励角度来说，激励靶标必须与特定人群的内在偏好相匹配，才能实现激励效果的最大化。……