马青照

摘 要：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益，同时也与企业的发展密切相关。此次新冠肺炎疫情的突然暴发，对企业劳动关系的稳定性造成一定冲击，由此引发了一系列企业劳动关系问题。本文运用问卷调查法，立足新冠肺炎疫情对企业发展带来的影响，多角度进行调查。调查结果显示劳动合同、薪资待遇以及劳动保护三个方面是疫情期间造成劳动关系问题最重要的因素，并基于这些问题，结合当前疫情发展实际提出后疫情视角下稳定企业劳动关系的对策和建议，为此后面对重大突发事件时劳动关系的稳定提供思路。

关键词：新冠肺炎疫情;企业劳动关系;问题与对策

中图分类号：D9     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2021.23.047

0 引言

我国进入改革开放以后，国内对于劳动关系理论的研究进入了一个全新的阶段，特别是进入20世纪的后期，国内学者更加注重于意识形态、冲突问题，以及例如劳动关系的起源等各个具体的方面对于劳动关系的影响作用。企业劳动关系主要包括冲突和合作两个方面，劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益，同时也与企业的发展乃至社会的发展密切相关。

种种迹象表明，此次新冠肺炎疫情的暴发，给企业及其员工的生产生活均造成较大影响。疫情期间由于劳动者隔离、企业复工复产困难、市场需求下滑等因素，使得企业劳动关系紧张，劳动关系的不稳定性增强，劳动者面临着失业、待岗、收入减少等风险。……