曹阳 李景平 冯亮

摘 要：基层领导干部作为维系国家与乡村紧密关系的重要力量，肩负着巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重任，需积极发挥政策执行力、实践领导力和组织动员力，因此激励基层领导干部敢担当善作为成为乡村治理现代化动态规定下乡村治理常提常新之议题。文章以马克思主义为研究视角，寻根溯源，找准基层领导干部激励问题症结;以基层领导干部个人发展与乡村振兴战略相融为根本路向，理性审视干部激励诉求，提出了“一个中心、两面兼顾、三维施策”的激励之策。

关键词：乡村振兴;基层领导干部;马克思主义;激励困境

中图分类号：D262.3;D422.6文献标识码：A文章编号：1009 - 5381（2021）03 - 0122 - 07

乡镇基层领导干部作为链接国家政府与乡村社会的重要力量，在乡村振兴战略实施中代表着党和国家乡村治理形象和权威，成为乡村治理的政策执行者、实践领导者及组织动员者，是实现乡村振兴战略的“中坚力量”和干部队伍构成的“中坚成员”[1]，但在基层领导干部中一定程度地存在着“为官不为”现象，这种“为官不为”等实然问题与基层领导干部的应然要求严重背离，成为“后扶贫时代”巩固和发展既有脱贫成果、实现乡村振兴战略的重大问题。马克思主义激励理论为此提供了可靠的价值引导与方法指南。基层领导干部激励问题源自乡村发展不断变化的客观要求与基层领导干部个人发展需要之间存在的深层次矛盾，这意味着新时代乡村振兴实现过程中这一问题必将成为乡村发展的常设议题，需要理论界与实践界持续努力。……