潘青

班组是企业的组成细胞，是企业管理中的最小作业单位。企业的各项生产运营工作最终都要通过班组去落实，各项工作任务都要依靠班组去完成。如何充分激活班组活力，提升班组建设水平和员工综合素质，对企业发展具有十分重要的意义。近年来，南通通明集团有限公司电力建设分公司，为深化文化引领，加强以德育企，在依托班组微讲堂推进班组建设上进行了一些有益探索与实践。

一、开展班组微讲堂的重要意义

随着社会发展和市场变化，班组的创新力和竞争力越来越重要。在推进班组建设的进程中，通过班组微讲堂等载体，深化文化引领，让企业文化在班组“入眼、入脑、入心、入行”，对于深化班组员工对国家电网公司卓越企业文化的认知认同，提升班组的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。

1、开展班组微讲堂是提升企业核心竞争力的需要。企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，文化软实力是国际领先企业保持核心竞争优势的关键要素。企业的核心竞争力贯穿于企业的技术、管理、组织和文化之中，而其中人是最关键的因素。企业不仅需要优秀的管理人员和技能人员，更要有一批优秀的员工。班组作为企业的基层单元，是企业人力资源的主要力量，是增强企业竞争力的源泉。开展班组微讲堂活动能够促进一流员工队伍建设，为提高企业核心竞争力提供人力支撑。

2、开展班组微讲堂是企业内生动力的需要。……