杨松

从海外归来的李国兴没想到，与朋友一起寻找工作的过程中，自己反倒去创办了一家公司。

毕业于上海交通大学、斯坦福大学的李国兴，主攻AI领域，曾在Facebook、智能数据监控初创公司SignalFx等海外企业就职，2015年回国后，在查看国内企业招聘网站时发现了新商机。

“创业公司的招聘官网介绍比较简陋，基本上都是一些正在招聘的职位信息，以及发送简历的相应邮箱。”

接受《21CBR》记者专访时，李国兴回忆称，这与美国初创公司不一样，他们即便是十几个人的团队，会使用ATS（Applicant Tracking System，求职者跟踪系统）产品，去搭建一个结构化的应聘页面，应聘者可直接在上面投简历给公司。

基于上述发现，李国兴与朋友共同创立了HR SaaS企业 Moka，一开始是向企业客户提供智能化招聘管理解决方案。

洞察HR痛点

正式采访前，Moka的工作人员提示，李国兴在采访后有一场面试。

尽管已是近500人规模公司的CEO，李国兴仍会花大量时间在面试上，公司重要的面试都会参加，高峰期，他一周甚至有十几场面试。

一方面，作为初创企业，Moka需要引入更多的技术人才，CEO亲自出马，对候选人来说显得重视;此外，作为一家提供“企业招聘服务”的公司，李国兴深知，HR是一个比较专业的岗位，需要更深入理解该群体以及他们的工作内容。

创办Moka之前，李国兴采访了十几位HR，询问对方的招聘工作是如何开展的？招聘过程中都遇到过哪些痛点？有没有使用ATS产品解决问题？

“发现绝大多数企业HR没有用过类似产品，他们日常工作整体抱怨比较多。……