任舜禹 王杏蕊

1 调研背景

在长期的医院人力资源管理实践中，岗前培训的价值已经得到验证[1]。岗前培训是员工职业生涯被归置于医院整体管理的新起点,在员工职业生命周期的探索阶段发现员工成长需求[2]，掌握员工心理特征[3]，为更进一步的人才开发和生涯管理提供建议与支持并最终赋能医院长远发展[4]，是本次调研的初心所在。H医院作为国家卫生健康委员会直属的妇女儿童专科医院，在所属学科领域处于国内领先地位，基于自身学科特色和行业特征开展系统化的岗前培训需求调研，有利于充分发挥新员工岗前培训的作用，帮助员工深入感知医院文化、适应工作岗位。

此次调研是H医院针对新入职员工开展的一次专项调研，通过问卷调查方式进行，由人力资源部在新员工入职工作群中发布。在正式填写问卷之前，H医院人力资源部对调查对象进行了集中培训，对问卷填写要求、个人信息保护、部分题项含义等进行了说明，保证调查的有效性。本次问卷调查覆盖全院所有新入职应届毕业生，全面展示新入职员工对医院层面提供岗前培训在组织形式、内容设置、授课方式等方面的需求。旨在通过需求分析深入了解员工在入职初期所遇到的问题、困惑，以及需要医院提供的支持与帮助，并最大限度地通过院级新员工入职培训及接下来的系列培训提升计划来满足该部分群体的实际需求[5]。

2 问卷发放及样本情况分析

2.1 基本信息

问卷分为3个板块“基本信息”、“岗前培训需求”和“进一步培训需求”共计17个问题。……