李辰凯 章晨焱 史一欣 贾中芝

近年来，地市级三甲综合医院的发展策略已从过去的医疗技术为主转变为现在的医、教、研协同发展。科技人才是医、教、研协同发展的基础，是提升地市级三甲综合医院核心竞争力的根本保障，科技人才的数量和质量直接关系到地市级三甲综合医院的未来发展和综合竞争力[1-2]。因此，科技人才的培养已成为地市级三甲综合医院面临的紧迫问题[3]。

我院地处长三角经济带，是典型的地市级三甲综合医院，也面临着科技人才匮乏的问题[4]。我们通过改革和实践，初步形成了以科研项目为依托的科技人才培养体系，虽然仍持续存在科技人才匮乏的难题，但也初步培养了一批青年科技人才。现以我院为例，探讨以科研项目为依托的科技人才培养措施。

1 地市级三甲综合医院的科技人才困境

目前，地市级三甲综合医院普遍存在科技人才匮乏的问题，已经成为制约地市级三甲综合医院高质量发展的主要矛盾[4]。科技人才匮乏主要表现有：①科技人才质量不高；②科技人才数量匮乏；③科技人才后续发展乏力，科技人才对科研的积极性不高；④科技人才分散，未形成科研团队和合理的人才梯队[5-7]。

目前，我院有正式床位2 200张，职工3 000人，但到目前为止仍无高端科技人才，如江苏省杰出/优秀青年、千人计划、百人计划、长江学者等；共有博士83人，博士占比为2.8%(83/3 000)，而且专业型博士占比高达83.1%(69/83)，科研型博士占比仅为16.9%(14/83)，可见科技人才质量和数量的匮乏。……