陈琳芸

随着市场经济的发展，我国国有企业也确立了现代化企业制度，国有企业的活力不断增强，国有企业的规模和实力也得到了提升。但是在企业经济高速发展的同时，国有企业的党建工作出现了弱化的现象，严重地影响了企业健康发展。因此，企业要加强探索文化创新与党建工作的关系，这不仅有利于提高企业文化创新，也能够促进企业党建工作的顺利开展，发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的精神，促进国有企业的科学长远发展。

一、国有企业党建与企业文化解析

1.国有企业党建的内容。国有企业党建工作随着经济的发展出现了弱化的现象，一是思想上不够重视。随着市场经济的快速发展，国有企业的竞争压力逐渐增大，因此企业管理者把目光转向了提高企业的经济效益方面，将经济作为企业发展的主要内容，一定程度上忽视了党建工作。二是党组织建设力度不足。国有企业的管理人员相对弱化了党建工作，党组织在企业中的地位和作用未能充分体现，党组织不能真正发挥其应尽的作用。三是党风建设问题。党风建设是党组织中十分重要的环节，在市场经济体制的影响下，没有形成系统的监督管理体制，导致企业民主氛围建设较为困难。另外，党风建设力度不足造成国有企业出现了“庸政懒政”、“推诿扯皮”、“两张皮”的现象，党员干部在工作上出现了“躲着走”的心理，对工作敷衍了事，并且出现了选择性的落实工作政策的现象，导致党风建设流于形式。四是国有企业内部制度建设虚化。国有企业在进行制度改革时，没有一套完善地党建制度、企业管理制度、员工工作制度以及工资制度相结合的制度体系，企业治理体系和治理能力相对不足，影响了企业员工的价值观念;五是在反腐方面。国有企业内部监督制度不够完善，国有企业出现了“四风问题”、“靠山吃山、靠船吃船”等问题。习近平总书记提出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，而党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业发展的重要优势。《党章》中也提出了国有组织的基层党组织是国有企业的政治核心，并且其工作中心主要从企业的生产经营工作出发。国有企业在生产经营的过程中要坚持党的领导，并且要坚持国有体制改革。国有企业要坚持党管干部的原则，党组织要坚持“三会一课”，树立正确的党风和党性，更好的服务群众。另外，国有企业要深入贯彻落实中共中央的各种政策文件，建立以党建为基础，以文化创新为内容的共生系统。

2.国有企业文化创新的特征。企业文化是一种特有的文化形象，也是企业在经营过程中所表现出的方方面面。企业文化是企业的灵魂所在，对企业的发展和企業员工的积极性发挥重要的作用。艾伦·A·肯尼迪将企业文化概述为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。企业文化具有创新性，随着企业环境和国际市场的变化，企业文化也在进行着改革和发展。加入WTO后以及现代化企业制度的建立都要求国有企业进行文化创新。文化创新是时代的要求也是企业发展的内在要求。国有企业文化创新主要体现在以下两方面：①价值最优化。国企具有其他企业所不具备的特点和优势，因此国企的社会价值优于其他企业，国企在进行资源整合和利用时必须坚持全面可持续发展的战略，这就必须利用企业文化创新来实现。②体制改革一致性。国有企业要坚持经济体制改革与现代化企业制度改革一致性的原则，并且要与企业文化高度一致。因此，国有进行文化创新时不仅要打破原有文化的桎梏，而且要协调全体员工的积极性，从而实现文化的创新。

3.国有企业文化创新与党建工作的关系。国有企业文化创新与党建工作不仅有着理论层面的联系，实践层面也有着很大的关联，这就形成了二者共生的关系。从思想方面来讲，企业文化与党建工作都涉及思想意识层面，党建工作需要党组织充分调动员工的积极性与参与度，而企业文化本身就是以思想为主体。另外，两者的发展都建立在中国特色社会主义理论基础之上，两者在建设的过程中相互渗透、相互影响。在内容方面，党建工作要与企业文化创新相结合，在发展的过程中要将时代的共性与企业自身的个性相统一。在导向方面，企业文化和党建工作都体现出了先进性和导向性的特征。在操作层面，企业要克服原有的文化的反弹力，必须要加强党建工作，从而获得党建工作的支持。另外，只有加强党建工作，才能创新工作理念和方式，并且不断发挥党组织的监督权力，才能促进企业文化的创新。因此国有企业要不断地促进企业文化创新与党建工作相结合，真正发挥两者的功能，促进国有企业的科学发展，实现效益最优原则。

二、企业文化在国企党建中的重要性

1.有利于促进国有企业的创新发展。将企业文化创新与国企党建工作相结合，是国有企业发展要求所决定，能够促进国有企业加快创新的步伐。企业文化创新与党建工作在思想意识上高度一致，都能够在思想层面调动员工的积极性，因此将文化创新与党建工作相结合发展，能够坚定员工的意识层面，将国企发展与自身利益相统一，树立自我奉献的意识，促进国有企业的科学创新发展。

2.有利于企业适应经济发展的特征。国有企业在实行现代化企业制度后，由于受计划经济的影响，在市场经济发展的今天，国有企业的适应性较低，为了实现国有企业的科学长远的发展，必须尽快适应经济体制发展的规律。国有企业将企业文化创新与党建工作相结合发展，能够帮助国企在经济发展同时，凸显自身企业的文化价值，帮助员工形成统一的价值观。并且在发展的过程中借鉴和吸收优秀的文化创新方式，帮助国有企业更好地适应市场经济发展的特征，促进国有企业的创新发展。

3.有利于提升企业的管理水平。国有企业的党建工作与文化创新对国有企业来说至关重要。能够有效地提高企业的管理水平。现如今企业仍采用刚性的管理措施，导致了国有企业的员工工作积极性较低。根据调查可知，国企内60%左右的员工没有主人翁的意识，只有40%左右的员工认为自己是国有企业的主人，具有主人翁意识，这严重地影响了企业的管理水平。面对这种情况，国有企业将文化创新与党建工作相融合，能够提高员工的思想认识，从思想上形成主人翁意识，增强员工的责任感，帮助国有企业改变管理方式，提高企业的管理水平。

4.有利于提高国有企业的竞争实力。国有企业文化创新与党建工作相融合，能够有效地提高国有企业在市场经济中的竞争实力。党建工作是“伟大的工程”，这就体现了国有企业开展党建工作的重要性。但就目前来说，国有企业党建工作弱化，企业文化缺乏创新，无疑地增加了国有企业在市场经济中的竞争压力。将文化创新与党建工作结合，能够将企业文化与时代精神相融合，丰富企业文化的内涵，增加企业文化建设的载体，以党建促进文化创新，文化创新丰富党建工作的内容，帮助国有企业树立自身的优势，提高国有企业的创新意识、知识意识、品牌意识以及民主意识，增强国有企业在市场经济中的竞争实力。

三、立足企业文化创新夯实国企党建基础的策略

1.实现国有企业文化创新与党建工作高度结合。国有企业实施文化创新的最终目的是提高企业员工的思想认识，帮助企业的员工树立统一的价值观念，从而促进党建工作在企业内部的顺利开展。国有企业将文化创新与党建工作相融合，在文化创新的过程中构建具有自身特色的企业文化。在此过程中企业的员工要顺应时代发展的特点，要坚持创新原则，在文化创新与党建工作融合的过程汇总要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。在实践的过程中，要充分把握企业员工对文化创新与党建工作的重要性，提高员工的参与度与积极性，从而实现国有企业在发展经济的过程中，实现文化的创新。另外，企业在研究文化创新与党建的共生关系时，要认识到二者的结合也是国家、企业与员工的结合，保持个人利益、企业利益和国家发展相平衡，在奉献国家的同时实现自身的利益，促进国有企业的长远发展。

2.抓党建工作重心开展思想工作。国有企业的党建工作主要内容围绕传播党的政治思想，并且在实际工作中要保持与党高度一致;文化创新是构建企业特有的文化，增强企业员工的凝聚力和创造力。国有企业在进行文化创新和党建工作时，要坚定不移地坚持党的领导，牢牢把握党的前进方向，积极服从党的一切指挥，贯彻党的思想。国有企业要坚持文化创新，为员工营造良好的工作氛围，并且积极开展以文化建设为主题的文化讲座、联欢会、读书活动等，从而实现企业文化的创新步伐。

3.加强党组织建设，促进员工的全面发展。“人才资源是第一资源”这就体现了企业员工的素质对企业发展的重要性。因此，国有企业要加强党组织建设，发挥党组织政治核心的作用，落实国有企业管理层“双向进入，交叉任职”的具体标准，将党组织建设与企业改制同步进行，认真地规划党委与企业管理层的结构，实现党委政治核心的作用。同时，党建工作要围绕建设人才队伍以及建设企业管理层来进行，发挥基层党组织的作用，认真做好企业员工的培训，创新员工培训的方式，实行层次化的培训与多样化的争先夺优活动，切实提高员工的整体素质。另外，国有企业在进行员工招聘时，要拓宽录用的渠道的方式，完善党管干部的制度，利用市場化选聘制度，选择高质量的人才，并且对各类人才进行教育、培训。考核和任用机制，将党建工作与企业人才培育体系相融合，在进行党组织建设的过程中，全面提高员工的整体素质。

四、结束语

受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。本文从实现国有企业文化创新与党建工作高度结合、抓党建工作重心开展思想工作、加强党组织建设，促进员工的全面发展等方面对文化创新与党建工作的融合提出了相关的策略，以促进国有企业的健康发展。

（作者单位：中铁十六局集团电气化工程有限公司）