王胤丞，汪 博，赵方捷，王西熙，张鹭鹭

(海军军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室，上海 200433)

针对海军救治能力建设评价指标体系进行研究，探讨海军部队救治能力建设的衡量标准与评价指标。以海军一线作战部队为研究对象，通过概念分解探讨救治能力建设要素构成，通过德尔菲法、层次分析法等构建海军部队救治能力建设评价指标体系[1-3]。

1 评价指标的建立

1.1 咨询专家确定本研究选取17名专家作为咨询对象，平均年龄37.4±7.9岁，工作年限5-30年，平均工作年限13.1±8.0年。其专业领域包括卫生勤务学专家7名(41.2%)、基层部队训练专家4名(23.5%)、基层部队卫勤管理专家5名(29.4%)及统计学专家1名(5.9%)。

1.2 评价指标的确定对救治能力概念的回顾研究，将海军救治能力建设分为：A组织指挥与管理能力、B战现场救治能力、C伤病员后送分类能力、D救治配套保障能力、E基础建设水平5个维度，两轮咨询后，协调系数均在(0.029～0.294)左右，专家协调程度较好，最终确定的指标体系，包括5个一级指标、13个二级指标及40个三级指标，用于海军部队救治能力建设评价，评价指标框架见表1。

表1 评价指标框架

2 指标权重确定

2.1 构建判断矩阵依据专家咨询结果，根据已确定的指标体系构架，建立一线救治能力评价指标的目标图树，分为目标层、准则层、方案层。依据划分的指标层次结构，将每层中各要素进行两两比较，本研究使用Saaty权重法分配各指标权重。根据各指标专家对各指标打分的均值，计算得到判断矩阵[4](表2)。

表……