孟 煜,肖煜吟，孙庆文

(1.上海交通大学医学院,上海 200025；2.海军军医大学基础医学院，上海 200433)

2016年1月国家卫健委等部门联合发布《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)，标志着我国专科医师规范化培训试点工作正式启动[1]。欧美等国家在专科医师培训中普遍开展临床医师胜任力模型的研究，为其专科医师培训模式、课程改革、能力评估提供标准和依据[2-3]。本研究在前期工作的基础上，依据层次分析法原理，运用Matlab 2014a软件分析处理，确定各指标的权重系数，构建专科医师规范化培训胜任力模型,为准确评价专科医师的岗位胜任力提供量化工具，为基于胜任力的本土化的专科医师规范化培训提供借鉴和参考。

1 资料和方法

1.1 咨询专家咨询专家随机选自于上海交通大学附属瑞金医院、仁济医院、新华医院、第九人民医院，同济大学医学院附属第十人民医院、上海胸科医院等6家三甲医院的专家共计19名，其中男性9名，女性10名；学历均为博士研究生；职称：主任医师18人，副主任医师1人。年龄分布：36～45岁，6人；46～55岁，11人；55岁以上的2人。工作年限：10～19年，3人；20～29年，12人；30年以上4人。工作科室覆盖儿科、神经外科、骨科、内分泌科、妇产科、口腔外科、肾内科、急诊科、病理科、眼科、口腔修复科、消化内科、心脏外科、影像医学与核医学科、放射科、血液科、心内科、肝胆胰科。共发放调查问卷19份，回收问卷19份，问卷有效回收率为100%。

1.2 研究工具前期的研究中，采用政策研读、文献研究、专家小组讨论方法确定专科医师胜任力评价指标体系。……