蔺海沣，谢雯港

(湖南师范大学 教育科学学院，湖南 长沙 410081)

1 问题提出

近来创业政策优惠、创新大赛打磨和联盟平台扶持使得青年创业团队更具实现颠覆性技术突破和破坏性产品创新的契机与便利，但并未从砥流层面改善创业高风险性及次生低成率等共性问题。反之，青年组团涌入创业的门槛降低，让整体创新绩效大幅下降。据2019年报告显示，本科毕业3年后坚持创业的青年不及半数；即便在创业生态优越的省份，其创业成功率也仅有5%。并且，近期受制新冠肺炎疫情冲击，市场环境更加艰难，创新绩效提升难度激增。据2020年调查发现，58.05%受疫情影响的中小企业应收账款下降至少20%，其中34%的企业认为难以维持1个月[1]。在创业外部条件艰难且不确定性增多的情况下，青年创业团队亟需“向内反省”，探索如何弥补自身短板进而提升创新绩效。团队灵性资本是青年团队创业领域增值“性价比”和业内“漠视度”皆高的创新关键资本，其恰具有“反求诸己”型特质，可动态地解决当前青年创业团队内部存在的目标愿景缺失、主体能力受限、组织结构松散、后续动力不强等问题。蕴藏传统创业团队所不具备的敏捷灵活性的青年创业团队更需重视团队灵性资本积累，持续释放其“被围困的能动性”。因此，探索团队灵性资本对青年创业团队创新绩效的作用机制是迫切需要解决且极具研究价值的问题。

关于团队资本对创新绩效的作用机制，我国学者已经作了大量理论和实证研究，主要体现在创新创业领域团队人力资本、社会资本、心理资本[2]、智力资本[3-4]的概念深化、维度细分及其对创新绩效的影响等方面。……