康茜

摘 要：在事业单位发展过程中，人力资源管理的重要性得到了人们的广泛关注，通过开展绩效考核，能够帮助事业单位筛选出各方面能力优秀的员工，进而提高人力资源管理质量。本文通过对事业单位的人力资源管理进行分析，并结合实际，针对绩效考核在人力资源管理中的应用方式提出个人观点，希望为关注事业单位绩效考核的人群提供帮助。

关键词：绩效考核;事业单位;人力资源管理

在我国，事业单位是以社会公益为核心的社会性服务组织，其日常工作需要按照政府指定的方向来完成。在事业单位的发展过程中，人力资源管理的重要性毋庸置疑，通过开展绩效考核，能够促使事业单位中的人才储备大幅提高，进而优化工作质量。因此，有必要对绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用进行分析。

一、事业单位绩效管理综述

事业单位为了得到更好的发展，就需要重点关注人力资源管理，以此来得到更多综合能力强且态度认真的员工，所以事业单位在经营发展期间，需要以提高员工积极性为核心，通过开展绩效管理的方式来为员工确立工作目标，提高工作积极性。对于多数员工而言，当工作绩效与薪酬结合之后，就会自我完善工作目标，并有意识地提高自己的个人能力。因此，在事业单位的人力资源管理中，绩效考核将会成为一种发展趋势。

事业单位在开展员工绩效管理时，需要注意以下几点：第一，在绩效管理开始前，提前掌握员工的个人需求以及未来个人需求的变化趋势，然后将绩效管理与员工需求相结合，以此来提高绩效管理质量。……