王江

（北京市中小企业服务中心，北京 100007）

2020年，受疫情影响，各大城市普遍暂停了人员密集的线下招聘会，跨区域流动的劳动力受限制，就业总量压力很大，就业结构性矛盾也更加突出，中央经济工作会议明确要求，实施就业优先政策，把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。各个就业部门、高校、就业中心也在为就业工作活动积极寻求新的人才服务方式。疫情常态化防控下，为减少人员聚集，阻断交叉传染，为切实做好疫情期间稳就业工作，网络招聘会是大势所趋。

本文拟对一场为期一个月的网络招聘会——“北京市中小企业专场网络招聘会”做数据分析，希望能对日后的网络招聘工作提供一定借鉴。

1 总体情况

这场招聘会在58同城招聘网站进行，充分发挥互联网媒体优势，借助各大网络平台、各大网络媒体，利用微信公众平台、微博公众号等双微媒体优势，达到强大的立体式宣传效果，突破时空限制，打造了“互联网+就业”的全新模式。最大的特点是手机端即投即聊，线上全流程管理，不受时间空间限制，数据具有可视化，实现了招聘活动高效快捷和精准匹配。

根据严格的后台审核，最终优选了116家企业参会，共提供岗位2 096个，其中58同城移动端和PC端每天实时上架职位348个。招聘会期间PV浏览量117 080，UV参与数23 416，收到简历7 511份，线上邀约面试4 209人次。

2 分类数据统计及分析

2.1 区域分布

参与的企业几乎覆盖北京市全区，包括昌平区13家，顺义区16家，朝阳区28家，海淀区9家，丰台区9家，通州区2家，房山区2家，石景山区4家，西城区3家，东城区4家，大兴区7家，密云区10家，怀柔区3家，平谷区6家。……