张璇 陈璐

【摘要】国有企业高质量发展要求企业将经济目标和社会目标有机结合， 国有企业高管如何决策和自发承担社会责任成为国有企业的新挑战， 尤其是高管晋升激励机制是否与国有企业高质量发展的目标相契合值得研究。 以2007 ～ 2016年A股国有上市公司为样本， 实证检验国有企业高管晋升激励对企业慈善捐赠的影响。 研究发现： 国有企业高管晋升激励与企业慈善捐赠和自利性慈善捐赠均呈正相关关系， 但是与战略性慈善捐赠负相关。 而在内部控制质量行业竞争程度较高的企业里， 高管晋升激励与战略性慈善捐赠的负向关系得到缓解。 这表明高管晋升激励在一定程度上契合了国家对国有企业承担社会责任的要求， 而随着高质量发展目标的提出， 晋升考核方式与企业高质量战略性慈善捐赠之间的契合度显得不足， 需要进一步关注和改善。

【关键词】晋升激励;战略性慈善捐赠;内部控制质量;行业竞争程度

【中图分类号】F272      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）10-0044-8

一、引言

自党的十九大提出“高质量发展”概念以来， 国有企业作为经济发展的核心力量， 能否实现高质量的深化改革成为企业新的战略发展目标[1] 。 随着国有经济实力的不断壮大， 原本快速粗放的发展模式已经不能很好地适应国际竞争环境对企业提出的各种要求， 如何将经济目标和社会目标有机结合、实现企业对社会的可持续贡献才是企业实现高质量发展的重中之重。……