刘潇（首都经济贸易大学 北京 100070）

一、引言

随着知识经济的迅速发展，世界经济步入高新技术的竞争时代。Griliches（1979）提出的知识生产函数表明，在研发活动上大量投入的国家最具创新能力增长的潜质。在全球化的过程中，要想实现从“中国制造”向“中国创造”转变，离不开企业的不断创新。同时，从企业个体角度来说，企业创新在推动企业进步、提升企业市场竞争力方面体现出了极其重要的价值。

企业的创新意愿很大程度上取决于企业高管对于创新的重视程度。因为企业高管作为企业运行的实际掌控者，有权力制定企业重大战略，决定企业的资源配置。因此，如何对高管进行激励从而促进企业创新意愿成为研究的热点。国内外学者聚焦于对高管的不同激励方式，探讨了高管激励对企业创新的直接作用以及在不同调节变量调节下作用效果的差异。大多数学者认为，对高管进行激励可以提升企业的创新意愿，从而提升企业的创新水平。而高管激励对企业创新意愿的促进作用会因为外界调节变量的干扰而呈现出不同变化，特别是受到外界市场化程度的影响。

技术人员市场化是衡量劳动力市场发育程度的重要指标，企业高管的创新意愿会受到外部环境技术人员市场化的影响。因为技术人员是科研创新投入的关键要素，而基于对技术人员流动所带来的创新人才更易招徕等优势和更易产生知识外溢等问题的考量，在不同的技术人员市场化程度下，受激励高管会权衡自身成本和收益从而做出不同的的创新决策。……