谢海娟 赵虹

【摘要】战略性新兴产业作为形成未来核心竞争优势的关键领域， 受到社会各界的广泛关注。 以我国2014 ～ 2018年战略性新兴产业上市公司为样本， 研究高管薪酬粘性与研发投入之间的关系， 并引入股权结构建立交互模型， 探究股权结构对于二者关系的影响。 研究表明， 高管薪酬粘性能够促进战略性新兴产业研发投入， 但是股权集中度会削弱二者之间的正向关系， 而股权制衡将正向调节二者关系; 进一步引入门槛效应模型研究发现， 在股权结构的调节作用下， 高管薪酬粘性对战略性新兴产业研发投入的影响存在区间效应。

【关键词】战略性新兴产业;高管薪酬粘性;研发投入;股权结构

【中图分类号】F272      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）04-0026-8

一、引言

战略性新兴产业建立在重大技术突破和发展需要的基础之上， 在经济社会发展中发挥着重要的引领作用[1] 。 2008年， 美国为应對金融危机， 率先拉开了新一轮战略性新兴产业革命的帷幕。 2009年， 我国首次提出“战略性新兴产业”后， 学术界对战略性新兴产业的研究颇多。 2010年10月我国颁布了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》， 旨在加快我国传统产业转型升级， 提高我国战略性新兴产业的研发投入水平。 2016年12月国务院印发了《国家战略性新兴产业发展第十三个五年规划》， 对战略性新兴产业的任务重点等进行了全面部署， 指出要以创新驱动、引领升级为核心， 提高战略性新兴产业的创新能力。 而中……