郝书轻

人事档案能够为事业单位的发展提供充足的信息资源，随着事业单位档案数量的持续增加，需要加强管理，使其能够在事业单位发展的过程中发挥出应有的作用。事业单位档案种类较多，包括人事档案、公文档案、绩效档案等，人事档案是进行人力资源管理工作的重要基础，能够准确了解事业单位人员的具体工作情况，保证各岗位人员的合理分配，新时期，事业单位应当不断创新管理方式，提高管理水平，促进事业单位改革的实施。

一、当前事业单位人事档案管理工作存在的主要问题

当前，我国事业单位改革的步伐持续加快，很多单位制定了严格的档案管理制度，一定程度上提高了档案管理的整体水平。人才是事业单位持续发展的重要动力，也是提高事业单位核心竞争力的主要因素，加强人事档案管理能够提高单位人力资源管理的整体水平，增强职工的积极性，促进事业单位全面的发展。现阶段我国事业单位人事档案管理的方法相对落后，信息化程度不足，管理不够规范，整体管理水平不高。

（一）管理制度落后，管理人员素质偏低

目前，很多事业单位对人事档案管理工作的重视程度不够，没有形成统一规范的管理系统，管理制度不够完善，责任不够明确，档案管理存在一定的安全隐患。很多档案管理人员缺少专业的管理知识，对先进的信息化技术不够了解，这也在一定程度上阻碍了事业单位档案管理水平的提高[1]。……