舒慧

【摘  要】社会经济改革进程不断深入，使得企业中的思政工作人员必须具备前瞻性以及创新性能力，利用新的发展眼光对企业在正常发展过程中实际存在的各方面管理问题进行深入分析，对企业当下正在执行的思政工作进行创新并做出更加精准的规划。本文针对上述内容展开研究，分析企业思政工作与文化建设之间的有效融合方式，找出二者共通之处，总结成功工作经验，为同领域工作者提供合理化发展建议。

【关键词】企业思政工作;融合发展;文化建设

引言

思政工作主要指企业为达成某些治理目标或者管理需求，进行有针对性的、思想、品质以及精神等方面的专门教育，借助足够有效的引导教育和培训，带动企业员工形成一种全新的工作意识形态，让所有员工都可以更好的遵守当下企业执行的规章以及管理制度，并能够在正确思想的导向下对自身的社会行为进行有效的约束。在实际的企业发展过程当中，相关人员必须要掌握二者之间的衔接点，了解阶段性的发展目标和总体规划，全面提升企业的市场竞争力和凝聚力为目的，对思政工作与企业文化建设进行统筹规划。

1.企业思政工作与文化建设融合存在的问题

首先，大部分企业对自身的文化建设以及思政工作重要性有着比较清晰的认知，同时也按照相关要求进行了一系列相对应的教育和活动措施，但是在实际工作中的说教色彩较为……