杨克俭，周龙志，张 垚，朱 靓，罗正学

(1.中国人民解放军联勤保障部队第960医院卫勤部，济南 250001；2.中国人民解放军63660部队，马兰 841700；3.空军军医大学军事预防医学系，西安 710032；4.空军军医大学唐都医院，西安 710038)

本研究旨在探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响，以及创新角色认同与创新效能感在谦卑型领导与医务人员创新行为的关系中可能存在的链式中介效应。

1 对象与方法

1.1 研究对象陕西省三所三级甲等医院的临床医护人员。纳入标准为医院正式的工作人员，排除进修、实习等外来人员。样本量的确定采用管理研究和潜变量建模的主要指导原则[1]：①绝对样本量不小于200；②样本量与条目数之比大于10；③多水平分析中高层样本量不低于50。

1.2 研究工具一般资料：包括年龄、性别、工作年限、职称、教育程度、婚姻状况、人员类别及所在科室。

谦卑型领导量表：采用Owens等人谦卑型领导量表[2]。量表3个维度共计9个题项，由下属评价科室一级自己的直接领导。该量表的克朗巴赫α系数为0.95。

创新行为量表：采用Janssen创新行为量表[3]，中文版量表是刘智强等人使用的[4]。量表3个维度共计9个题项。该量表的克朗巴赫α系数为0.97。

创新角色认同量表：采用Farmer等人的创新角色认同量表，中文版量表是杨晶照等人使用的。量表共计3个题项。该量表的克朗巴赫α系数为0.89。

创新效能感量表：采用Tierney和Farmer开发的创新效能感量表，中文版量表是刘智强等人使用的[4]。量表共计4个题项。该量表的克朗巴赫α系数为0.93。

上述量表均采用李克特7点评分，1=“非常不同意”，7=“非常同意”。……