王 忱,王敏怡

(上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处，上海 200025)

人才是经济增长的重要资源，是国家竞争力的核心资源，也是向世界强国转变的关键性资源[1]。随着科学技术的发展，医学研究的深入，人才的培养直接关系到医院整体科研水平和核心竞争力的提升[2]。青年人才是支撑医院可持续发展的中坚力量，是医、教、研一线的主力军，是医院核心竞争力的重要载体[3]。因此，通过设立医院人才培养项目，加大对医院青年人才的培养力度，对于提高人才的科技创新水平具有重要意义[4]。 一般来说，院内人才项目是指由医院自主制定并实施的人才项目，资助经费主要来源于医院自筹。很多医院都推出符合本院人才发展需求的院内人才项目[5]。本研究则针对上海某三级综合性医院院级青年人才项目(以下简称“院级人才项目”)三年来所实施的情况，及项目获得者在培养期内所取得的业绩进行分析，为医院乃至医疗行业人才培养方案的制定及完善提供参考意见。

1 对象与方法

1.1 研究对象上海某三级综合性医院内已完成培养周期考核的院级人才项目获得者，共有119人。院级人才项目以医院35周岁以下青年员工为培养对象，按岗位及培养目标不同，分设A/B/C三个子项目。

1.2 方 法

1.2.1 文献检索法 针对国内外各级各类科研项目及人才项目的现状和经验进行分析与总结，初步确定核心要素。

1.2.2 资料搜集法 院级人才项目获得者填写期末考核表……