上海工会管理职业学院、浙江省总工会干部学校、江苏省总工会干部学校、安徽总工会干部学校四所院校签署合作协议，将在强化干部培训、理论研究、师资培养、制度创新等全方位的联动协作，合力推进长三角工会干校的内涵建设与高质量发展，提升工会干校服务工运事业和工会工作的整体效能。

一、加强工会干部培训合作，共同提升培训质量效益

1.深入开展教学研讨，打造专业对口的“大教研室”。四地工会干校定期围绕教学教法开展研讨，轮值主办“长三角工会干校教学教法创新研修班”，并结合不同时期工会培训的热点难点，开展有针对性的专题教研活动，推进各专业教研室之间的交流合作，在课程建设、教学理念、教学改革等方面进行分享经验、互动切磋，切实提升教研水平。

2.强化培训项目开发，打造精准适需的“大项目库”。围绕不同类型、不同层级、不同岗位、不同职业周期的工会干部履职需要，共商培训项目开发清单，分头领衔打造既具有地域特色、又契合共同需求的培训项目，在此基础上形成四校共享的特色培训项目库。

3.共同推进课程建设，打造体系完备的“大课程库”。按照理论武装、党性修养、工会业务、知识拓展、能力素养五大模块，聚焦长三角地区工会工作的共性问题，建立四校课程建设任务清单与认领机制，开展集体备课、跨校说课、联动评课，促进优势互补，共同建设培训精品课程。根据工会干部培训需要，共同开发具有长三角地区特色的工会培训教材。……