◎李佳敏

“有的人一人打几份工，很辛苦，我们应该给他社保补贴，要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，提供基本的权益保障。”日前，李克强总理在全国两会上的这一席话，让大家的目光再次聚集到了灵活就业人员的身上。

所谓灵活就业人员，就是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。现在，中国的灵活就业正在兴起，初步预估，已涉及两亿多人。每日与你擦肩而过的外卖小哥、“滴滴”驾驶员，或许就是灵活就业大军中的一员。据天眼查数据显示，截至2020 年，我国注册“灵活用工”商标的企业一共有120 家。

在新冠疫情进入常态化防控的阶段，许多行业都经历了一次“洗牌”，灵活就业人员又面临了一种怎样的生存状态？他们的基本权益保障是否能得到满足？未来灵活就业的发展前景又会怎样？本期《上海工运》热点调查栏目记者通过采访灵活就业人员、用工企业和相关领域专家等，来了解一下我们身边的这些灵活就业人员劳动权益。

灵活就业人员：“来钱快”“人自由”不再是灵活就业唯一理由

相关数据显示，目前，在国内有近30 个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。但不论是哪一个行业，记者调查采访时发现，的确有不少劳动者会沉溺于“来钱快”“人自由”的打工模式，对自身基本权益保障并未十分重视，但也有很多灵活就业人员，对工作有较为良好的规划，且对灵活就业前景非常看好。……