◎周斌

典型案例 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万元

2015 年12 月30 日，陆昀创立的上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”，以下简称“枫享公司”）被科大讯飞以3604.5 万余元的价格收购，同时，科大讯飞还以年薪50 万元聘任陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及枫享公司经理。

2019 年11 月15 日，陆昀以个人原因为由提出辞职。不久，他便先后以腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份，出席多项活动。

科大讯飞表示，陆昀全面掌握枫享公司最核心的经营信息和商业秘密，离职即到与原告存在明显业务竞争关系的实体担任专家顾问及总经理职务，违反了收购协议竞业限制的约定，直接导致其此前收购陆昀创立公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。

因此，科大讯飞要求陆昀履行竞业限制义务，并从腾讯公司辞职；向科大讯飞支付2640 万余元违约金及相关诉讼费。

据悉，科大讯飞为支持其诉请，向法庭提交了14 组证据，包括《投资合作协议》及四份相关《补充协议》等。其中有条款约定：创始人团队在职期间及离职后2 年内，不得担任有竞争业务公司或组织的顾问或职员；竞业限制的实体包括腾讯公司等。

而陆昀辩称，原告提及的腾讯公司相关经营业务与科大讯飞存在重叠属于正常现象，若按照原告的解读，他离职后将无法进入任何一家计算机软件开发企业，这显然违背双方签订“竞业条款”的原意，更过分限制劳动者自由择业与生存的权利。……