思敏

2021届的毕业生不太走运。

去年的毕业生虽然经历了疫情暴发，但企业以及毕业生最看重的秋招在疫情到来前已经结束。之后，在“硕士研究生扩招”“特岗计划”等一系列政策的加持下，一批没有去向的毕业生也被补捞上来。

而在疫情暴发一年之后，如今，新一届毕业生迎来了人生选择的分叉口。毕业生人数再破新高、挤兑的竞争者、变动的就业市场—今年的毕业生将直面疫情带来的长尾效应。

还需要毕业生吗？

每年11月底，复旦大学邯郸校区北区体育馆都很热闹。这里会举办当年规格最大的综合类招聘会，按照传统，数百家企业会在这里搭建展位，网罗所需要的毕业生。

对于没有工作经验的毕业生而言，招聘会是求职最高效也最可及的路径。学生可以当场投简历，并与企业直接对话，是一个简单直接的双向了解的机会。不过，根据智联招聘的调研，2021届进入学校开展招聘会和宣讲会的企业数量大幅下降。

复旦大学官网的数据显示，2020年11月举办的秋季综合类招聘会，共提供招聘岗位600余个。而在2019年11月，这一数据接近1万。清华大学的官网数据显示，2021年3月，其校园招聘会提供8000多个招聘岗位，而据2018年和2017年的公开数据，往年提供的招聘岗位均在3万以上。

“受疫情影响，学校不太适合大量人群的聚集，（活动）落地更难一些。”在厦门一家互联网公司从事招聘工作的吴丽说。

今年，不少企业将招聘会改到线上。一名来自上海的应届生对《第一财经》杂志表示，今年其所在学校有类似小程序这样的第三方线上招聘合作渠道，“8成企业的招聘会都在线上举办。……