马素荣 李颖慧 于浩东

1.高青县妇幼保健院,山东 淄博 256300；2.山东中医药大学,山东 济南 250000； 3.淄博市桓台县人民医院康复科,山东 淄博 256400

医院妇产科的工作比较繁杂，科室风险高、周转快，医护人员在工作过程中容易出现一些问题，引发护患纠纷，不利于医院良好形象的建设。妇产科工作管理在医院的整体管理中是非常重要的。护士分层管理是一种新型管理模式，其重点在于人员的合理培养与资源的科学配置，根据护理人员的实际能力来给予不同职能，强调护理工作的全面性，同时加强了细节化的管理，注重护理过程的质量控制。本次研究对象为妇产科疾病患者，我院于2018年12月至2019年12月期间收治的病例中分别选取了60例作为对照组与观察组，两组的临床护理内容不同，通过临床对比来证实护士分层管理的应用价值，如下所述：

1 资料与方法

1.1基本资料 本次研究对象为妇产科疾病患者，从我院所收治的病例中选择60例观察组和60例对照组，两组病例纳入时间均在2018年12月至2019年12月之间，进行分组研究。观察组60例患者中，年龄在20～43岁之间，年龄均值为(33.11±4.32)岁，其中有3例人工流产、7例月经失调、12例子宫肌瘤、3例剖宫产、9例盆腔炎、11例宫颈炎、10例妊娠合并症、5例阴道炎；对照组60例患者中，年龄在20～44岁之间，年龄均值为(33.56±4.28)岁，其中有5例人工流产、7例月经失调、10例子宫肌瘤、4例剖宫产、9例盆腔炎、11例宫颈炎、8例妊娠合并症、6例阴道炎。两组妇产科疾病患者的相关临床资料与数据比较，无明显差异(P>0.05)。