张新岭，郭玲珑，张宗瑛

（南京邮电大学 管理学院，南京 210023）

一、引言

由于组织领导对员工工作态度、工作行为、工作绩效等方面的影响深远，因此领导力一直是组织行为学领域中学者们最感兴趣的课题之一。学者们在领导力研究方面积累了丰富的成果，其中自恋型领导作为一种重要的领导类型，学者们从二十世纪六七十年代才开始进行系统研究，经过几十年的发展，自恋型领导研究取得了许多重要成果。近年来，由于对乔布斯、雷军等著名企业家的研究不断升温，针对自恋型领导的研究也持续增多。

“自恋型领导”是指领导者具有明显的个人主义特征，其行为主要受到利己需求的驱动，并且拥有较强的自尊，渴望得到他人的认可。目前对自恋型领导内涵的理解主要有“傲慢”[1～3]“自我”[4～6]“敏感”[2]“创新”[4]等关键词。

国内外现有研究在总体上阐明了自恋型领导的概念[7～10]和维度[11～12]，提出并完善了自恋型领导的测量方法[13～17]，通过实证研究探究了自恋型领导的内在形成机理[18～19]及影响效果[20～22]，为自恋型领导的持续深入研究打下了坚实的基础。但现有研究内容较为分散，尚未形成完整的理论框架。本文在现有研究成果的基础上，对自恋型领导的相关概念、维度、测量工具、影响因素及其作用效果进行了梳理与总结，得出一个关于自恋型领导的理论模型分析框架，并针对目前研究存在的局限性，对未来研究方向进行了展望。

二、自恋型领导的内涵与测量

（一）自恋型领导的概念

自恋（Narcissism）一词最早源于希腊神话，直译成汉语是“水仙花”。……