杜文师

【关键词】银行;党建工作;实践现状;路径

目前许多银行员工对党建工作的认识不清晰，因此银行党建工作培训中要满足员工了解党建文化的现实需求，在强调员工业务能力的同时，加强对员工工作流程和党建文化的培训，弥补银行党建工作实践能力的不足，落实对员工的考核管理和工作要求，不断激发党员动力。

一、银行党建工作的实践现状

（一）党员数量庞大

银行在对外招聘员工的过程中，十分重视对其学历背景的考核，以致忽略了他们的发展需求。银行对外招聘主要以柜台职员为主，这使得大部分员工存在晋升考核需求上的一致性。同时，银行尤其是国有银行属于体制内单位，员工对党员身份比较认同，主动加入党员队伍的需求较大，他们会积极参与到银行组织的预备党员考试和正式党员审核中，这使得银行中大部分员工都是党员或者预备党员。

（二）员工工作能力不能满足党建需求

所有银行员工基本都能满足银行对外招工的学历需求和经验，但距胜任工作还有一定的差距。许多员工都是从柜台办理业务工作开始，逐步接触银行的对外理财产品和客户销售工作，没有从事过业务销售的银行员工较少。这让多数员工在宣传党建文化和参与党建工作上，缺少与客户沟通业务文化和党建文化的机会，不具备党建工作需要的工作能力，因此，银行在培养员工工作能力时，要重点提升他们的文化素质。……