黄小玲

摘要：为了顺应大数据时代的发展，迎合企业市场的需求，企业的人力资源管理要对现有的信息进行分析和研究，找到人力资源管理模式存在的问题，并根据问题提出合理的、科学的、可行的科学管理创新措施。因此，企业人力资源管理模式要顺应时代的发展而作出创新，适应大数据背景下的企业竞争，使企业能够得到长足发展。

关键词：大数据;企业人力资源管理;模式创新

引言

时代在不断发展，对人力资源管理有了更深刻的认识。在数据化时代背景下，为人力资源管理注入了新的血液，为人力资源管理提供了新的方向。在大数据背景下创新人力资源管理模式，进一步推动企业的信息化组织建设，提升企业绩效管理质量，为企业在激烈的市场竞争中谋取一席之地提供了有力保障。

1大数据环境下企业人力资源管理的价值

1.1人力资源管理，是企业发展的重要力量

当前的市场竞争归根结底是人才的竞争，对于人力资源管理部门而言，需要最大程度的发挥人才的力量。首先，人力资源管理，能够将人才放在适合的位置，创造出更大的价值，实现人力资源的优化配置。其次，人力资源管理，能够通过培训的方式提高员工的综合素质，让员工更好地迎接未来的挑战。最后，人力资源管理能够通过合理绩效考核的方式，激发员工的内在潜力。总之，人力资源管理，能够为企业的发展提供源源不断的智力保障，为企业在激烈的市场竞争中占得先机，是企业发展中的重要支撑。……