陈秀英，刘 胜

(1.广东金融学院 经济贸易学院，广东 广州 510521；2.广东外语外贸大学 粤港澳大湾区研究院，广东 广州 510006)

一、问题提出

随着全球经济规模的不断扩大，居民收入整体状况也得以持续改善。但与之不相匹配的是，收入分配差距，尤其是性别工资差距的状况却没有得到根本性的改善。根据对经济合作与发展组织(OECD)数据的测算，2005—2016年，虽然从全球范畴来看性别工资差距整体上有所降低，但这一问题却未能得到根本的逆转，仍将在特定的地域范围内和较长的时间周期里存在。

中国社科院人口所主编的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》显示，随着中国劳动力市场改革开放的进程加快，越来越多的女性群体逐渐进入和参与到就业市场中。但与之不相协调的是，女性与男性之间的性别工资差距或就业不平等突出问题并未得到很好的解决，相反，性别工资差距问题仍存在扩大的可能[1]。为此，2019年，国家人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，旨在推进和落实消除就业性别歧视的工作，进一步促进妇女平等就业。就业和收入分配问题与国际生产分工体系的动态变迁紧密相连。

近年来，随着全球价值链分工深化与离岸服务外包网络快速发展，服务业已逐渐成为国际生产网络与全球价值链分工体系的关键组成部分，全球价值链分工体系出现了服务化转型趋势。……