董凤 周澳佳

[摘 要]由于我国老年人口的逐渐增长，使得我国老龄化程度也不断加剧，这种现象很可能会减缓我国经济增长的脚步，并且给社会发展带来很大压力。怎样有效利用和合理开发低龄老人人力资源，成为重要的研究课题。对此，文章通过构建低龄老人就业意愿的影响因素的评价模型，对于问卷所反映的调查数据进行实践证明分析，用Logistic回归分析技术来对低龄老人就业意愿的影响因素进行深入探究，研究发现：个性特征维度中，低龄老人的年龄、健康状况、婚姻状况对低领老人的就业意愿具有显著影响。经济状况维度中，退休养老金额越少以及经济状况越不稳定的老年人所拥有的再就业意愿越强。据此研究结论，文章在关于低龄老人人力资源开发方面提出一些有效性的建议和对策。

[关键词]低龄老人;人力资源开发;健康;就业意愿

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.123

1 引言

“积极老龄化”一词是世界卫生组织在《关于老龄化与健康的全球报告》中将其定义为“为提高老年人的生活质量，尽可能优化其健康、社会参与和保障机会的过程”（谢立黎，汪斌，2019）。当老年人的身心健康得不到保证的时候，就会给子女造成很大压力，影响他们的工作和生活，也会给国家造成很大压力，造成更为严重的社会负担。更重要的是，老年人群体蕴含丰富的劳动潜力，尤其是低龄老人，还能弥补劳动力和人才市场方面结构性的不足，提升人力资源利用效率，从而适当缓和人才资源匮乏的问题（曾红颖，范宪伟，2019）。……