董凤 周澳佳

[摘 要]由于我国老年人口的逐渐增长，使得我国老龄化程度也不断加剧，这种现象很可能会减缓我国经济增长的脚步，并且给社会发展带来很大压力。怎样有效利用和合理开发低龄老人人力资源，成为重要的研究课题。对此，文章通过构建低龄老人就业意愿的影响因素的评价模型，对于问卷所反映的调查数据进行实践证明分析，用Logistic回归分析技术来对低龄老人就业意愿的影响因素进行深入探究，研究发现：个性特征维度中，低龄老人的年龄、健康状况、婚姻状况对低领老人的就业意愿具有显著影响。经济状况维度中，退休养老金额越少以及经济状况越不稳定的老年人所拥有的再就业意愿越强。据此研究结论，文章在关于低龄老人人力资源开发方面提出一些有效性的建议和对策。

[关键词]低龄老人;人力资源开发;健康;就业意愿

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.123

1 引言

“积极老龄化”一词是世界卫生组织在《关于老龄化与健康的全球报告》中将其定义为“为提高老年人的生活质量，尽可能优化其健康、社会参与和保障机会的过程”（谢立黎，汪斌，2019）。当老年人的身心健康得不到保证的时候，就会给子女造成很大压力，影响他们的工作和生活，也会给国家造成很大压力，造成更为严重的社会负担。更重要的是，老年人群体蕴含丰富的劳动潜力，尤其是低龄老人，还能弥补劳动力和人才市场方面结构性的不足，提升人力资源利用效率，从而适当缓和人才资源匮乏的问题（曾红颖，范宪伟，2019）。[1]所以老年人如果能够在退休后，重新进入劳动力市场，重新回到他熟悉的环境里，那么不仅能够使他们的身心健康都能够得到保证，还能促使积极老龄化和健康老龄化的实现（胡绍英，张丽琍，张坤，2019）。[2]因此，文章通过研究低龄老年人力资源开发的可行性和影响因素，用问卷调查考查低龄老人的就业意愿及其就业现状，来为低龄老人人力资源开发提供一定的理论依据。

2 低龄老人就业意愿影响因素实证分析

文章主要采用的是Logistic回归分析法，因变量为“是否愿意再就业”，其取值只有“有再就业意愿” 和“无再就业意愿”两种可能，对应的变量定义为“1”和“0”。可见，其符合Logistic回归模型的研究假设，所以文章决定选择该模型来对低龄老年人口就业意愿的影响因素进行分析。而关于低龄老人就业意愿的影响因素涵盖了性别、受教育程度、年龄、健康状况、婚姻状况、退休养老金额、经济稳定状况、子女收入情况等变量，设置低龄老人是否愿意再就业的二分类变量，建立Logistic模型分析低龄老人就业意愿的影响因素：

其中P表示具有再就业意愿的概率，P/（1- P）是愿意再就业的概率与愿意再就业概率的优势。自变量Xj为影响低龄老人就业意愿的各类因素。系数βj的大小表示某因素对低龄老人就业意愿的影响程度，取值大于0，表示Xj对低龄老人的就业意愿有正向的影响，而取值小于0则相反，即表示Xj对低龄老人的就业意愿有负向的影响。系数t检验的显著性表示该自变量是否有显著作用。ε为随机扰动项。

运用影响低龄老人就业意愿因素的二元 Logistic 回归分析模型，对结果进行估计，输出结果见表1。

依据数据分析结果，低龄老人的就业意愿三大类因素不同程度的影响。

一是低龄老人的个体特征因素。其中年龄因素对低龄老人的是否具有再就业意愿有较为显著的影响，与处于70岁及以上的年龄段的老年人相比，60～69岁的低龄老人具有再就业意愿的优势比显著更高，处在这一年龄段的老年人，无论是脑力还是体力上都更加具有优势，所以他们再就业的积极性更高。从老年人的婚姻状况来看，老年人有配偶的婚姻状态比起无配偶的婚姻状态在就业意愿上具有显著优势。相较于无配偶的老人而言，有配偶的老年人他们的生活状态更为稳定，具有更加强烈的社会参与感。

二是低龄老人的健康状况。老年人的健康状况对就业意愿有显著的正向影响，即老年人的身体健康条件越好，其就业意愿就越强，反之，身体健康条件越差的低龄老人再就业意愿就越低。从个体角度分析，身体是革命的本钱，健康是老年人就业的先决条件，健康程度很差的老年人，即便其拥有强烈的再就业意愿和积极性，他们的身体条件也限制着他们再就业的能力和机会，从而放弃再就业，不再参与社会劳动。而身体素质越好的老年人，越具有脑力和体力上的优势，能够支撑他在生产领域的工作，使其更有选择再就业的意愿和能力（崔红威，2010）。[3]

三是低齡老人的经济情况。除了子女收入情况这一因素以外，经济稳定状况是否稳定和养老金的多少都对低龄老人的就业意愿有显著的影响。从经济状况方面来看，经济状况稳定的低龄老人相对于经济状况不稳定的低龄老人而言，就业意愿的优势比显著更低，这部分老年人受生活所迫，继续从事具有劳动收入的活动可能并不是他们本身的想法，这也体现了经济状况稳定程度对老年人就业意愿具有重要影响。低龄老年人拥有养老金的多少与就业意愿呈反向相关关系，即县城老年人的养老金越多，其就业意愿越低。对于养老金很少或者没有养老金的低龄老人，其退休后生活无法得到保障，不稳定的经济收入使得他们的就业意愿较为强烈。

3 结论

文章根据上述研究调查结论得出的关于低龄老人人力资源开发的几种影响因素，基于个人、国家和社会等不同群体的角度，从不同方面对于如何促进低龄老人的人力资源开发提出了一些建议和对策。

3.1 预防身体疾病，提高老年人的身体素质

宣传“重预防，轻治疗”的健康生活思想，对于老年人定时定点地进行身体检查和疾病防控，建立健康档案、记录健康数据等，鼓励和倡导老年人进行适度的健康锻炼，帮助老年人养成良好的生活健康习惯，从而进一步改善老年人的健康情况，以达到提升低龄老人劳动参与率的目的（田伟，2018）。[4]

3.2 建立新型退休制度，制度适度合理的退休政策

建立新型的退休制度并注重其是否具有弹性，在具体实施过程中应注意运用不同的策略对待不同类型的老年人，具体情况具体分析。比如，对于具有丰富知识经验、身体健康情况较好的脑力劳动者，可适当延迟退休年龄，增加他们实现自我价值的机会;而对于工作负担沉重的体力劳动者来说就需要对延迟退休年龄进行相应的适度调整，促使更多老年人以更加合理的方式再就业。

3.3 加大老年人力资源开发实践的支持力度

鼓励老年大学的成立和举办，并为之在资金、税收及场地方面提供优惠政策;建立功能齐全的老年人再就业服务中心或者老年人再就业服务平台，为老年人能够再就业提供就业渠道和就业信息，以提升处在信息时代背景下的低龄老年人的竞争意识。

综上所述，低龄老人的人力资源开发不仅关系到改善老年人的生活质量和生活状态，也是政府应对老龄化危机，为社会提供人力资源，促进可持续发展的重要途径，更是老年人实现自身价值，积极投身社会实践的重要标志。

参考文献：

[1]曾红颖，范宪伟.以老年人力资源优化开发积极应对人口老龄化[J].人民论坛·学术前沿，2019（6）：100-103.

[2]胡绍英，张丽琍，张坤.北京市老年人力资源开发的必要性研究[J].劳动保障世界，2019（36）：5-6.

[3]崔红威.低龄老年人口特征及其人力资源开发潜力研究[J].河北大学学报（哲学社会科学版），2011，36（2）：76-81.

[4]田伟.中国人口红利与经济增长[J].经济问题探索，2018（7）：10-19.

[基金项目]北京信息科技大学2020年大学生创新创业训练计划项目资助（项目编号：5102010806）。