[摘 要]实施工资总额备案制改革是落实国务院关于国有企业工资决定机制改革决策部署的重要实践，是适应现代企业治理机制和市场化经营要求、激发企业创新活力的重要手段。文章通过分析某国有企业工资总额备案制改革探索，为各企业加强工资总额管控、进一步优化薪酬激励与约束机制提供实践参考。

[关键词]工资总额;备案制改革;国有企业

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.093

中央企业工资总额管理是调节国家、企业和职工三者利益关系的重要手段，党的十九大报告做出了贯彻落实新发展理念、实现高质量发展的部署，明确提出“要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序[1]，国务院提出了“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制”的改革意见[2]，国有企业工资总额管理进入了持续深化新阶段。在深化改革大背景和经济发展新常态下，工资总额决定和增长机制助力中央企业稳增长、激发企业干部职工积极性的作用日益凸显。文章以江苏省某国有企业为例，对其工资总额备案制改革的探索实践进行简要分析。

1 实施工资总额备案制改革的背景

国有企业工资总额管理模式分为核准制和备案制两种，核准制是指由上级单位或主管单位直接核定工资总额的管理模式，备案制是指按照现代企业治理机制和市场化经营方式，自主管理、自主调控、自主负责的工资总额管理模式。……