吴珍妮 娄世艳

摘 要：在薪酬公平感对双元媒体人的影响基础上研究了自我效能感的中介效应。对重庆市主流媒体行业496名专业媒体人进行调研，结果显示：分配公平、程序公平、互动公平对自我效能感和媒体人探索创新能力均具有显著正影响，分配公平和互动公平对媒体人利用创新能力和媒体人联合双元均具有显著正影响，互动公平对媒体人平衡双元具有显著正影响;自我效能感对媒体人利用创新能力、探索创新能力和联合双元均具有显著正影响;自我效能感分别在分配公平、互动公平和媒体人利用创新与联合双元之间具有部分中介效应，在分配公平、程序公平、互动公平和媒体人探索创新能力之间具有完全中介效应。主流媒体应加强薪酬管理，重视薪酬公平性，从而提升媒体人薪酬公平感，激发媒体人自我效能感，促进媒体人双元创新能力，进而推动主流媒体的融合纵深转型。

关键词：薪酬公平感;双元媒体人;自我效能感

基金项目：重庆理工大学科研启动基金资助项目“组织中员工创新越轨行为研究”（2019ZD125）。

[中图分类号] C931.3 [文章编号] 1673-0186（2021）005-0071-018

[文献标识码] A      [DOI編码] 10.19631/j.cnki.css.2021.005.006

随着融媒体时代的到来，大数据、人工智能、云计算等高新信息技术正促使传统信息的生产和传播方式发生着翻天覆地的变化。网络媒体，特别是手机网络已充斥在社会的每个角落，成为信息生产、信息传播、信息获取、舆论交流、评论发表、热点讨论的主要途径，自媒体迅速崛起，“人人皆媒”的时代已经到来，致使传统主流媒体的生存空间受到严重挤压，迫使传统主流媒体进行融合转型。……