张卓娅

摘 要：经过实际研究之后发现，以往使用的政工工作方式没有离开思想政治工作的核心方向，但是产生的效果却并不令人满意。站在某种意义上来讲，强调思想意识的方式可以更好的提升矛盾解决效果，因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。首先需要注意能够在目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期的工作内在需求，从而发挥出更好的工作效果。本文主要针对于国企政工工作的职能定位和模式创新进行分析，从而提出更好的发展方向。

关键词：新时期 国有企业 政工工作 职能定位

Discussion on the Function Orientation and Model Innovation of the Political Work of State-owned Enterprises in the New Era

Zhang Zhuoya

Abstract：After practical research， it is found that the political work methods used in the past have not deviated from the core direction of ideological and political work， but the results are not satisfactory. In a sense， the method of emphasizing ideology can better enhance the conflict resolution effect， so in the future， it needs to be strengthened on the basis of the landing effect. First of all， we need to pay attention to being able to explore the inner needs of the work in the new period from the perspective of goal analysis and goal coordination， so as to exert a better work effect. This article mainly focuses on the analysis of the functional positioning and model innovation of the state-owned enterprise's political work， to propose a better development direction.

Key words：new era， state-owned enterprises， political work， function positioning

未来的发展过程中，国有企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及企业关注的主要问题。本文将思想政治工作简称为政工工作，实践工作经验表示，传统意义上的政工工作效果不佳，而一味的强调思想意识提升很可能会激发潜在的矛盾。站在唯物主义的观念上来说，在物质决定意识的基础上，政工工作需要与实际工作进行结合，从而收获更好的工作效果。对于这个问题来说，未来新时期工作的过程中，想要满足企业政工工作水平以及进一步的发展，需要对当下的政工工作方法进行改进与加强。

1 新时期国有企业政工工作的内在要求

未来在政工工作发展的过程中，想要进行更好的落实与发展就需要针对于以下的目标管理发展进行探讨。

1.1 目标分解要求

站在管理学的基础上来说，企业在发展的过程中各个部门都需要拥有各自的价值取向，在企业整体发展的范围下，保证各个部门的发展能够有不同的长处[1]。……