步曙霞

摘 要：文章探讨了周公宅水库绩效考核新体系的建立及其分解实施，利用绩效考核的基础数据进行比较分析，全面分析实行绩效考核新体系的优势和特点。通过科学设置考核指标，规范考核方法，强调考核结果，具有更强的操作性和实际意义。

关键词：水库管理 绩效考核 特点 成效分析

中图分类号：F407.9  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-285-02

一、周公宅水库基本情况介绍

周公宅水库位于浙江省宁波市，于2006年建成并下闸蓄水，总库容1.118亿立方米，是一座以供水、防洪结合发电等综合利用的国家大型水利枢纽工程。是宁波市的重要水源工程之一，周公宅水库与皎口水库联合调度，向宁波城市供水50万吨/日，水电站总装机容量1.26万千瓦，年平均可向电网提供优质峰电3587万千瓦/时，是甬江流域防洪工程体系的重要组成部分。水库属自收自支事业单位，现有在职干部职工55人。

二、绩效考核存在的问题

水库建成以来，一致沿用的管理体制较老，特别是绩效考核体系内容较为简单，考核形式过于单板，缺乏反馈和激励机制，已不适合水库现代化管理的要求。

（一）績效考核历史情况

原绩效考核主要分三大块常规考核内容和一块非常规考核内容。常规考核评定分为群众评分、单位评分和指标考核，第四块非常规考核内容为额外加减分内容。水库绩效考核时间统一在年底和次年年初。

（二）绩效考核存在的问题

绩效考核作为水库管理体制的重要环节，存在一些严重的缺陷。……