张雯 姚舒晨

摘 要：陕西省作为科教大省拥有丰富的科技创新资源，然而其创新能力与其资源并不匹配。文章通过构建人才生态系统与组织创新绩效的评价体系，探讨人才生态系统与组织创新绩效的关系，从构建人才生态系统的角度为提高陕西省的创新绩效提供建议，以期提高陕西省的创新绩效。

关键词：人才生态系统 组织创新行为 组织创新绩效

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-009-04

一、引言

作為一个科技资源和科技人才聚集的省份，陕西具有显著的科技创新优势和扎实的科技创新基础，截至2019年末，在陕两院院士共71人，并在“十三五”《人才发展规划》中提及力争2020年专业技术人才总量突破206万人。陕西省2017年研究与试验发展经费（R&D）投入460.94亿元，比全国平均水平高出26.5个百分点;拥有科研机构与高等院校合计675所。然而，陕西的许多科研成果并不能及时转化，科技创新优势难以转化为经济发展的优势和引擎。究其原因，缺乏创新的动力，创新环境计划体制明显，创新绩效低下是其重要原因。为了增强陕西的科技创新优势，从人才生态系统的角度提出陕西省提升自主创新能力的政策措施，本文拟构建出人才生态系统与组织创新绩效的评价体系，为后续对两者关系的研究打下基础。

二、研究现状

早在1979年，美国心理学家布朗芬布伦纳将人类的行为研究与生态学相结合，由此引出了生态系统理论。宋素娟（2003）将人才生态系统解释为：在特定的区域与时间内，组织内所有各类人才与各类组织及人才市场之间所形成的系统关系。……