刘淑萍

摘 要：“互联网+”时代，各类新兴技术已经在相关领域中得到了相对广泛的应用，其中要属这类技术在医院人力资源管理工作中的应用最为值得关注。总体来说，这方面的改革克服了传统医院人力资源管理模式的缺陷、提高了工作效率，更激发起了基层医护人员的工作积极性，为医院核心竞争力的提升打下了坚实的基础。基于各地医院的实践现状分析，今后想要依托各类新兴技术进一步实现医院人力资源管理工作的优化改革，必须解决好眼下其人力资源管理工作中依旧存在的问题。文章对此进行了探讨。

关键词：“互联网+”时代 医院 人力资源管理 优化改革

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-259-02

随着医疗体制改革的不断深入，医院人力资源管理工作也逐渐得到了相关负责领导的关注及重视。面对全新的医院发展形势，想要留住、用好院内各个岗位上的医护人员就不能再继续沿用传统的人力资源管理模式，当然随着医院人力资源管理形势的不断变化，传统的人力资源管理模式也根本无法再满足实际工作需要，这也从侧面说明了改革的必要性。

一、医院人力资源管理工作中存在的问题

进入“互联网+”时代，虽说医院正在着手对现有的人力资源管理模式进行优化改革，但其中却仍存在诸多细节问题需要进一步解决。{1}只有解决好这部分问题，才能够在日常人力资源管理工作中发挥出各类新技术的优势，最终创造出全新的人力资源管理格局。……