高小晴 周春兰 孙波 洪灵敏

摘 要：以某市级公立医院为例，分别从性别、年龄、学历、职称、从事专业年限五个方面对人员结构进行描述性统计，对所反映的问题提出相应的对策，以期为医院的发展提供决策参考。

关键词：公立医院 人员结构 问题 对策

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-246-02

医院是我国事业单位的重要组成部分之一，其服务对象包括有症状的病员、伤员、生活不能自理或活动受限有医疗护理依赖的老年人、法医评定有病情不稳定需长期康复且经常观察检查的重度病伤员，或有其它特定的情况和人群，如孕妇、产妇、新生儿以及完全健康的人（如来医院进行体格检查或口腔清洁的人）。同时还担负着研究人的生命和疾病现象的本质及其发展规律的职责。

是否有建立一支整体素质高、人员结构合理的人才队伍是医院能否做好患者服务和学术研究工作、不断促进医疗事业向前发展的关键。本文以某市级公立医院为例，分别从性别、年龄、学历、职称、从事专业年限五个方面对人员结构进行描述性统计，对所反映的问题提出相应的对策，希望能借此与同行交流，今后更好地为患者服务。

某市级公立医院有着悠久的中医药传承的光辉历史和影响力，中医文化底蕴深厚，名医名家荟萃，是一所集医疗、康复、预防保健、教学、科研等综合服务为一体的三级甲等中医医院，医院现设有23个临床科室，11个医技科室，20个行政职能科室，1个社区卫生服务站，共有在岗职工1309人，现就医院人员结构情况做以下的统计分析。……