孔 瑞，余俊漫，王 妍，贺梓峪

（西安科技大学通信与信息工程学院，陕西 西安 710600）

1 层次分析法的基本原理

层次分析法指将与决策总是有关的元素分解成准则层、目标层、方案层等层次，并以各层次为基础进行定性分析和定量计算，是一种针对多因素、复杂系统的评价方式，由于本文的目标值不易进行定量描述，且具有较明显的分层交错评价指标，故使用改进的AHP模型分析影响决定司机决策的理化因子的影响机理。

层次分析法的主要步骤如下所示。

（1）建立递阶层次结构：分析问题、剥离包含因素、确定各因素间的从属关系及联系原则、将各因素按共同特性分类分层。

（2）构造比较判别矩阵：判别矩阵指的是以上一层的某个元素为比较对象，选定本层次内与其有关联的元素，得到它们之间的相对重要性。

（3）在单准则下的排序及一致性检验。

（4）总的排序选优。

2 基于层次分析法的司机决策评价模型的建立

2.2 各层因素权重的计算以及一致性检验

请专家打分后，确定各因素之间的比例标度值，以此为基础建立判断矩阵，运用MATLAB对矩阵的特征向量Wi进行计算并对矩阵做一致性检验。其中，本文分别构建了一级指标评价矩阵、确定因素评价矩阵、可观测不确定因素评价矩阵。

用方根法根据一级指标评价矩阵、确定因素评价矩阵、可观测不确定因素评价矩阵计算层次M=（Mij）3×3各指标对影响司机决策的因素综合指标A的权重：

即指标M=（M1，M2，M3）T对去指标A的权重为：

为更明显看出各准则层对目标层的影响效果，绘制饼状图，如图1所示。……