张蕊

摘  要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，在我国市场经济转型的背景下，事业单位的管理逐渐遇到了机构多元化、人事管理落后、劳动效率低等问题。本文对于当前事业单位人力资源管理中存在的问题进行剖析，从薪酬政策、职位晋升、绩效考核、培训激励和精神激励等方面探讨事业单位人力资源管理的优化，以及事业单位机构改革的思路和举措，对于建立一支服务全面、能力突出的管理和技术队伍具有十分重要的意义。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

引言

在社会经济体系加速发展的背景下，我国事业单位也需要在管理方式方面加强创新，因此事业单位的人力资源管理方面需要不断调整，解决目前在事业单位人力资源管理上的问题，使事业单位可以更好地发挥出自身的价值。

1当前事业单位人力资源管理的瓶颈

1.1人力资源意识水平较差

现如今，随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高，对于大部分事业单位来说需要承担更加沉重的责任与使命。在新时代的环境影响下，事业单位应对传统的工作方式、工作思路以及工作流程进行完善、优化与创新，从而在不断变化的市场环境中保持核心竞争力，提高单位的社会效益和经济效益，从而推动社会的快速发展与进步。但在实际的工作过程中，许多事业单位没有充分认识到人力资源管理工作的重要性，绝大部分事业单位的管理工作人员认为人力资源管理工作只属于行政事务性管理的一项辅助工作，只要按时完成本职工作便不会对事业单位本身的正常运行与发展产生影响。……