张衍

摘  要：本文针对电力企业人力资源管理中大数据技术的应用进行了研究，希望能够为广大电力企业人力资源管理工作者提供参考与借鉴。

关键词：电力企业;人力资源管理;大数据技术;应用、

1、大数据在人力资源管理中的具体体现

1.1电力企业员工的基础数据

随着近年来我国电力企业规模的扩大，电力企业的员工数量也变得越来越多。员工是电力企业开展人力资源管理工作的重要基石。电力企业只有充分了解员工的基础数据，才能优化自身的人才招聘方向，制定相应的人才招聘目标。在新时期，电力企业的人力资源管理部门，可以利用大数据技术对员工的年龄、家庭、学历等基础信息进行统计，从而帮助电力企业更好的进行决策，提升员工基础数据的管理效率。

1.2电力企业员工的能力数据

能力数据反映了员工的职业发展状况，其中包含了员工的专业培训能力、考核成绩、获奖情况等多方面指标。电力企业只有清晰的了解员工的能力，数据才能够根据员工的特点，采取针对性的培养措施。将大数据技术应用于企业员工的能力评价当中，能够在诸多员工中找出综合素质较高、专业能力较强的工作人员，将这类工作人员应用在更加合适的岗位之上;还能够对综合素质较差、专业能力较弱的工作人员进行统计，组织这类工作人员统一参加培训，为电力企业查漏补缺。大数据技术能够有效分析电力企业员工的能力数据，帮助人力资源管理人员更好的了解企业内部员工的综合能力与职业素养，推动电力企业的健康可持续发展。……