胡萍

摘  要：近年来，随着社会建设的不断发展与进步，国民受教育的程度也在不断地上升，社会对于人力资源的需求也在不断的增加。而行政事业单位具有一定的特殊性，所以也在面临更加复杂和多变的工作环境与内容。传统的绩效考核机制相对比较落后，限制了行政事业单位中各项有效职能的目标实现。本文针对目前行政事业单位的人力资源管理现状，综合分析了绩效考核在人力资源管理中的重要意义，并且提出了相应的参考策略。

关键词：行政事业单位;人力资源管理;绩效考核

引言

新时代，行政事业单位所处的发展环境发生了较大的变化，人力资源管理的改革和创新程度决定着行政事业单位未来的发展走向。当前，大多数行政事业单位都具有非营利性，工作对象多为社会公众，一般是以增进社会福利为目的，涉及行业包括了文化、科教、卫生等多个领域。作为人力资源管理的重要方面，绩效考核对于推动行政事业单位的发展，调动员工的工作积极性具有非常重要的作用。本文结合新形势分析行政事业单位绩效管理考核有效的发展路径，具有较强的现实意义。

1绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的重要性

1.1为行政事业单位人才聘用提供参考

行政事业单位承担着社会公共服务的重要职能，它面向的服务对象是社会大众，因此行政事业单位的发展水平与其社会价值的发挥紧密相关。为了更好的执行社会公共服务职能，行政事业单位需要不断引进专业化的人才，才能更好的为社会大众服务。……