马文楠

摘  要：党工团作为党委、工会以及团委的总称，其建设工作是企业凝聚力的保障，做好党工团建设工作能够为企业的发展指明道路，促进经济的良好循环，也有助于员工思想动态的调整，使员工保持认真态度提升员工思想素质，从根基上推动企业的有序发展。本文简述了企业党工团建设工作意义，并对非公企业党工团建设工作策略进行了分析，希望可以促进企业的可持续发展提供一份参考。

关键词：党工团;思想教育;制度建设;管理效率

我国企业类型众多，在各个层次企业发展中党工团建设都有着积极作用，各个企业要紧跟党工团思想确定发展方向制定决策意见，尤其经济的飞速发展使得私营企业越来越多，对于非公有制企业来讲，党工团的建设与创新影响着管理效率，党工团建设初期阶段、发展阶段以及深化阶段有着不同的任务，但无论哪个阶段党工团都是企业发展的重要结构，党工团建设都是企业管理的重中之重。

一、企业党工团建设工作意义

第一，党工团在企业发展过程中具有思想领导作用，通过党工团建设保障企业的正确政治路线，并且通过对员工的思想政治指引提升员工的思想素养，促使企业与员工和谐发展，党工团的建设工作能够引导员工掌握社会主义核心价值观念，为社会主义建设提供支持，促进企业和员工间双向理解，推动企业的稳定发展。第二，有助于稳固员工基础，企业党工团建设能够平衡企业和员工的利益更好的获得员工的支持，对提升企业的综合实力有着积极作用，而且党工团可以通过思想领导增强员工敢闯敢拼精神，使其在工作中能够更认真负责提升工作质量与效率，为企业增添活力促使企业焕然一新。第三，有助于正确生产经营策略的制定，市场经济的迅猛发展使得企业市场管理逐渐趋于集团化，非公企业仍采取传统营销手段很快就会被淘汰，因此，想要适应经济发展形势就要创新营销手段，将党的工作和社会工作融合，结合市场经济动态引入多元化营销方式，制定有效经营战略推动企业的稳定发展。第四，有助于企业履行社会责任，国家对非公企业的管理虽没有公有制企业严格，但仍要求其为社会主义发展做出应有贡献，而党工团的建设能够对企业进行组织和思想管理，促使企业履行社会责任，以战略角度思考整体发展[1]。

二、非公企业党工团建设工作策略

（一）制定四化目标，创新制度建设

非公企业党工团建设首先要制定四化目标，一是管理标准化目标，通过形成完善的制度体系来促进党工团建设达到一个模式、一个体系、一个标准，二是过程一体化目标，在管理过程中要做到统一规划、部署与评价，三是评价科学化目标，要制定KPI考核体系，以关键指标和主题性活动等为内容构建多维考核模式，四是工作信息化目标，要发挥出服务指导作用做好信息发布工作，充分利用现代技术拓展党工团建设空间，形成管理一网通、服务一信通的格局。其次要创新制度建设，非公企业的党组织先进性不明显，因此在党工团建设过程中要做好制度创新，重视利益趋同制度建设以便实现双赢，并制定具有可操作性的管理制度避免党工团建设随意化。再次强化意识形态引导，在企业信息传播中会涉及到虚假信息和不良信息影响着企业发展，非公企业党工团建设要有效规避这类现象的发生，对重大信息进行公开辟谣和认证，增强员工对信息的辨别意识，强化对员工的爱国教育、爱岗教育。最后要积极建设三个阵地，遵循统筹发展、统一规划原则实现整体联动，一是要充分利用党工团活动室、工会活动中心等，将其作为教育主阵地，结合企业的生产经营战略目标打造职工之家，二是充分利用企业官网、公众号宣传大政方针、典型事例，宣传党工团新动态营造良好舆论环境，三是充分利用信息技术创建企业政工群，基于OA办公系统拓展党工团交流空间[2]。

（二）推动一体化建设，充分利用先进技术

非公企业党工团一体化建设有助于组织工作的整合，企业要建立机构任命党组织、团组织、工会组织等，制定党员干部职责、强化活动规划设计，严格按照计划开展培训活动突出活动的科学性，将党工作和员工工作重点融合提高党工团一体化建设效果。首先要做到管理一体化，要从内部和外部两个层面开展，一方面是内部资源的集成，要利用党工团组织集成内外部资源实现资源的最优配置，为企业创造更多利益。另一方面是强化文化建设，组织企业文化活动结合社会问题对企业文化进行宣传，为企业的稳定发展奠定文化基础。其次是活动开展一体化，以和谐社会为主题开展企业活动调动员工的参与积极性，使员工能够自觉弘扬企业文化，构建和谐社会添砖加瓦，并通过员工的思想教育使员工能够和谐相处，鼓励员工积极参与服务活动，将企业文化建设和社会文明建设进行有机融合。最后要做到区域发展一体化，非公企业在发展过程中不但要拓展业务模式和类型，也要进行区域发展集成强化与其他企业的交流，既要引进来也要走出去，推动区域文化管理建设。另外，要充分利用先进技术进行党工团管理，开通党工团微博、微信公众平台，利用智能设备推送思想指导，弘扬社会主义正能量，以先进的管理方式与现代人思想形成共鸣，促使员工与企业更好的进行交流实现事半功倍效果。

三、结论

综上，社会的发展推动着企业改革，在非公企业中传统的职能和机制已经难以适应新发展模式，尤其是党工团作为重要决策部门需要适应时代发展形势做好思政建设，及时传播新理念新思想，并通过制定四化目标、创设制度建设、推动一体化建设等更好的发挥出党工团职能作用，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]徐俊军.海门“六联”模式推进非公企業党工建设[J].工会信息，2020（15）：52.

[2]刘芳.企业党工团建设工作方法的创新探讨[J].福建冶金，2020，49（03）：54-56.