赵桐，康帅，王安心，黄义炳，吕寿祝，高晓艳

在国家坚持以人民健康为中心，推动公立医院高质量发展的背景下，人才作为医院发展的基础，是医院核心竞争力的体现，也是推动医院可持续、高质量发展的根本动力。青年人才是人才队伍的中坚力量，具有承上启下的作用，是推动公立医院进入高质量发展新阶段的关键，对于推进“健康中国战略”具有重要作用。首都医科大学附属北京天坛医院作为一所以神经学科为集群特点的医院，其神经学科青年人才的培养对推进国内神经学科发展具有重要意义。

1 对象与方法

1.1 研究对象 研究对象为2015-2019年入职首都医科大学附属北京天坛医院神经学科的35岁及以下青年医师，涵盖高等院校毕业生、博士后、留学归国人员。

1.2 研究方法 收集研究对象的年龄、性别、工作经历、学历、职称、入职年限等情况，对其入职后截止至2020年8月的科研成果（科技论文和纵向课题）进行多重线性回归分析其科研产出的影响因素，科技论文以核心期刊或SCI正式见刊为准，要求为论文第一作者；纵向课题指各级政府立项课题，需为项目负责人。

1.3 统计学方法 使用SAS 9.4软件进行统计分析。计数资料采用频数和构成比表示。以年龄、性别、工作年限、职称、是否八年制等为自变量，以论文发表量、SCI论文发表量、课题数量为因变量，采用多重线性回归分析科研成果产出的影响因素。以P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般资料 研究共纳入青年人才75人，男性41人（54.7%），女性34人（45.3%）；……