西安翻译学院 赵海波

一、岗位能力概述

岗位能力是由国家人力资源和社会保障部门在2001年提出，是指从业者通过自身努力获得从事某种职位或在岗位领域上表现出来的实际操作的一种能力[1]。企业中人力资源管理岗位关系到每位员工的薪资、绩效、晋升等核心利益，在公司内部的地位相对较高，要求具备人力资源管理基本理论和专业能力的基础上[2]，掌握从事人力管理领域实际工作的能力和技能，并能在工作岗位上完成工作任务。

二、人力资源管理专业从事的岗位分析

（一）岗位分析

伴随着社会经济的优化和发展，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源也成为企业发展的核心竞争力，专业的优秀人力资源管理人才是企业提升竞争力的有效手段[3-4]，人力资源管理岗位主要是在企业中从事新员工的招聘、在职员工的培训、考核、薪酬管理体系及社会保障服务等岗位，通过调研来看，人力资源管理专业主要从事以下三个层次六个岗位：

初级岗位主要指以助理或专员为主，岗位主要有人事专员、招聘、培训、绩效与薪酬、劳动关系管理等岗位。

中级岗位主要以主管和经理为主，岗位大致分为人力资源主管、人力资源经理等，并需要从事初级岗位的需要3-5年工作经验或2-3年的相关管理经验。

高级岗位为人力资源总监，属于企业经营管理的核心领导成员之一，企业人力资源管理的最高负责人。本层次要求较高不属于本文研究范围。……