倪科卿

(浙江育英职业技术学院，浙江 杭州 310018)

一、引言

党中央高度重视退役士兵的安置工作，习近平总书记多次发表讲话，“军转安置工作是实现‘两个一百年’目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要力量”(1)人民网http://cpc.people.com.cn/n/2014/0528/c64094-25072958.html。因此，如何在新时代更好地安置退役士兵，使其成为社会强有力的建设者，具有重大的战略意义。目前，我国每年退役的士兵高达几十万人，由于缺乏专业知识和技能、缺少社会经验，其在退役就业方面存在很大挑战。虽然国家制定很多优惠政策帮助退役士兵就业创业，但是能够成功就业的人数比例较低。因此，有必要分析影响退役士兵就业的因素，提出有针对性的措施，帮助其顺利就业。

当前关于退役士兵就业问题的研究大多从职业技能教育两个方面进行研究[1-5]。而关于退役士兵的社会适应研究较少。张雪峰以上海某街道为例研究了当前我国退役士兵的职业转向障碍及社会工作介入，他在调研的基础上总结出退役士兵普遍存在适应性障碍[6]。刘伟认为大部分士兵在退役之后参与社会建设时，存在角色适应困难[7]。通过文献梳理，本文发现退役士兵在进入社会之后存在适应障碍[8-9]。由于较长时间进行封闭式管理，与外界的接触较少,当退役士兵重新回到社会中，存在生活、工作、人际等方面的不适应。基于此，本文从社会适应的角度出发，研究影响退役士兵就业能力的因素，提出相应对策建议。

二、概念界定与理论基础

(一)就业能力

就业能力的概念随着时代的变更，不断发生变化，目前还没有统一的界定。……