段红玉

摘 要：企业文化是企业中每个人自上而下建立起来的，并经过积极改造的文化综合体。在激烈竞争的背景下，既需要约定俗成也需要创新改造的文化，只有如此才能在满足员工不同精神需求、物资需求基础上，实现“众人拾材火焰高”。而党建工作无可替代地成为了企业文化建设发展的引领力量。其也必须要善于打破桎梏寻求企业文化进一步发展。这其中需要形成系列策略，主要有以下具体内容。

关键词：党建;企业文化;建设发展;策略

引言

党建在企业日常经营生产中发挥着巨大的作用，指导着企业党的思想工作和企业的发展方向，同时还肩负着国企的发展路线规划与战略规划，进而影响和推动着企业文化建设，是企业现代化文化创新的重要因素。而且企业党建工作与企业文化有着直接关系，两者之间相互渗透，因此要充分认知两者之间的关系，切实发挥其推动企业文化创新的作用。

1 企业党建工作与企业文化创新工作中存在的问题

目前，企业党建和企业文化创新存在的主要问题如下。第一，观念和认识有偏差。目前，企业对党建工作与企业文化创新工作不重视的情况较多，虽然部分企业在相关的改革上面已经取得一定的成绩，但是对相关的思想观念与认识还停留在传统的思想观念上面，这也使得改革没有得到深化。第二，党建工作与企业文化建设工作的连接度不足。企业运行最核心的内容是利润，因此不论是国有企业还是民营企业都将利润放在最核心的位置，这也使得企业忽视思想文化的建设，导致员工的归属感较差，企业没有凝聚力。……