张晓青

本文主要简单介绍了绩效考核和人力资源管理的相关概念，阐述了绩效考核在医院人力资源管理中的重要性，通过对现阶段医院人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析，来探讨在医院人力资源管理中充分发挥绩效考核作用的有效措施，以明确绩效考核工作实施的必要性，转变传统的医院人力资源管理模式，不断地创新医院人力资源管理手段，从而提高人力资源管理水平，实施科学的绩效考核工作，优化医院人力资源配置。

近年来，随着我国社会经济的高速发展，医疗行业也随之蓬勃发展，取得了不错的成效，人们对医院的医疗服务质量要求越来越高，为满足人们的医疗需求，给人们提供更为优质的医疗服务，应当转变传统的医院经营管理模式，顺应时代发展趋势，响应国家号召，实施科学的体制改革，以促进医院整体医疗水平的提升，在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。医院的竞争说到底是人才的竞争，为提高医院的综合实力，应当重视医院人力资源管理工作，要坚持全新的人力资源管理理念，充分發挥绩效考核的作用，予以医院工作人员激励，规范医院人员的行为，提升医院工作人员效率，从而促进医院人力资源管理效益的提升。

一、绩效考核和人力资源管理的相关概念

绩效考核指的是基于医院的战略目标，对医院员工的业绩进行科学评估，评估指标具有特定性，其能够直接反映出员工的实际工作情况，为医院人力资源管理工作提供重要依据，有利于保障医院工作质量。……