王文娟 张春霞 鲁志颖

国有企业在日趋激励的国际竞争中占据重要位置，高层次科技人才是推动国有企业科技进步和经济发展的重要动力。要提高我国国有企业竞争力，就要从保健和激励两个维度对高层次科技人才的需要进行分析，提出针对性措施，加强高层次科技人才队伍建设。

当今世界，综合国力的竞争日趋激烈，新一轮的科技革命和产业变革正在孕育兴起，科技进步和创新已经成为我国社会经济发展的重要推动力，而高层次科技人才是科技进步和创新的关键因素。

国有企业作为经济领域的“国家队”，充分体现国家最高水平。要更好地参与国际竞争，全面提升竞争优势，就必须要推进高层次科技人才队伍建设，发挥他们的科技支撑与引领作用。因此，打造一支数量充足、素质优良的国有企业高层次科技人才队伍，对推动建设科技强国具有重要意义。

一、双因素理论解读

双因素理论即“保健—激励理论”，是由美国心理学家赫茨伯格提出的。这一理论从人的内在需要出发，认为影响人们工作行为的因素主要有两类，即保健因素和激励因素。

保健因素是那些与员工不满意情绪有关的因素，如公司政策、薪酬福利待遇、工作环境和条件、人际关系等。这些因素如果处理不好，会引起员工的不满情绪，严重者甚至会引起消极怠工;处理得当，可以预防或消除员工的不满情绪，维持工作现状。

激励因素是指那些员工满意情绪相关的因素，如工作中成就、业绩良好而得到的承认、职务上的责任感、对未来发展的期望等。……