陈杏清

伴随当前事业单位改革的不断发展，社会各方在事业单位职能转换方面的要求越发强烈，面对这样的发展形势，事业单位应当结合自身实际，进一步加强和提升单位人力资源管理水平，这样才能有效提高事业单位履行职能效果，打造人民满意的服务单位，为经济社会发展做出更大的贡献。基于此结合实践，对事业单位人力资源管理展开探析，希望能为提高事业单位人力资源管理水平，推动事业单位持续健康发展提供一些借鉴和参考。

近年来伴随我国机构改革的日渐推进，事业单位也应当与时俱进，适应现代社会发展形势需求，强化单位人力资源管理工作，将工作人员的工作积极性充分调动出来，保证工作效率和质量，才能更好地推动事业单位持续稳步发展，满足当前社会发展要求。但当前事业单位人力资源管理工作还面临着诸多问题，影响事业单位人力资源管理工作的整体提升。为此，下文主要结合实践阐述事业单位人力资源管理工作面临的主要问题，并分析论述提高事业单位人力资源管理工作的有效对策，以供参考。

一、当前我国事业单位人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理观念亟待革新

在事业单位当中，人力资源管理工作占据非常重要的地位，人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的持续健康发展。然而目前事业单位人力资源管理方面依然存在很多突出问题，主要体现在不重视人力资源管理工作，致使人力资源合理利用方面存在很大不足，影响管理效率，无法和现代先进的管理理念相接轨。……